امارات متحده عربی اخیراً به‌روزرسانی‌های عمده‌ای را در قوانین استخدامی خود به منظور تعریف واضح‌تر حقوق و تعهدات کارفرمایان و کارمندان اعلام کرده است.
یکی از این تغییرات قابل توجه این است که شرکت ها نباید کارگرانی را که با ویزای بازدید در امارات هستند استخدام کنند.
بنابراین اگر در حال بازدید از امارات هستید و کاری به شما پیشنهاد می شود، اگر با ویزای بازدید وارد کشور شده اید، نباید کار کنید، حتی اگر کارفرمای شما قول اجازه اقامت آینده را بدهد. در عوض، کارفرما باید از همان ابتدا کانال های مناسب را طی کند.
دولت امارات به وضوح در وب سایت خود مشخص می کند که کار تحت ویزای بازدید یا توریستی غیرقانونی است. مهاجرانی که در امارات متحده عربی به آنها پیشنهاد کار داده می شود، تنها زمانی مجاز به شروع کار هستند که وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) نامه پیشنهاد رسمی صادر کرده باشد.
این فرمان برای هر کارفرمایی که کارگری را بدون مجوز مناسب استخدام کند، جریمه هایی بین 100000 درهم تا یک میلیون درهم در نظر گرفته است.
به روز رسانی های دیگر شامل استخدام کارگران یا آوردن آنها به کشور بدون ایجاد شغل، سوء استفاده از مجوزهای کار، یا تعطیل کردن یک تجارت بدون تسویه حقوق کارگران است.
انجام هر یک از موارد فوق به معنای مغایرت شرکت با مصوبه و آیین نامه اجرایی آن است.

رویال توریسم
به رسمیت شناخته شدن ارز دیجیتال برای پرداخت حقوق در دبی